日本应届毕业生月工资20万日元，老员工该怎么办？

2023年度，提高起薪的企业比例高达68.1％。这对新入职的员工来说是个好消息，但也有一些情况是三年资历的员工与新员工的实际到手工资都是20万日元，这就显得有些尴尬了。

本次将探讨起薪上调的背景以及按学历区分的起薪标准，并介绍在职员工提高薪资的方法，希望对您有所帮助。

起薪上调状况及其原因

据产业劳动综合研究所的《2023年度起薪调查》显示，2023年度有68.1％的企业上调了起薪，相较去年增加了27.1个百分点，这是25年来首次超过六成，也是1998年以来的最高数值。不同学历的起薪标准如表1所示。

根据该调查，企业上调起薪的主要原因是“为了方便招聘人才”，占比70.2％，可见当前的人才短缺问题影响巨大，其次是因为“在职员工基本工资上调”所致。

如何提高在职员工的薪资

对于那些入职三年的员工，若发现自己的工资与新员工持平，可以考虑以下几种方法来提升薪资：

1. 进行工资上的谈判

如果公司仅提高了新员工的起薪，而在职员工的薪资未变，不妨主动进行工资上调的谈判。公司在重视新员工招聘的同时，同样需要确保在职员工的稳定，因此提出合理的加薪要求，可能会得到公司的响应。

2. 争取晋升和加薪

入职三年的员工在工作经验和技能上已相对成熟，可以通过积极工作、取得成果来争取晋升和加薪，从而提高收入。

3. 考虑跳槽

如果在现公司无法实现加薪，不妨考虑跳槽。许多公司正在积极招聘即战力强的中途员工，跳槽可能带来更高的收入。

结语

2023年度有68.1％的企业提高了起薪，主要是为了招聘人才。然而，如果仅上调起薪而不提高在职员工的工资，可能会导致新老员工的薪资倒挂。如果发现自己与新员工的工资持平，可以考虑进行加薪谈判、争取晋升或跳槽以实现收入增长。