在日本，Yuki Watanabe曾经历过一段令人窒息的工作日常，每天长达12小时、甚至更晚的办公室生活，成为了她生活的常态。然而，这种高强度的工作节奏不仅未能被视为勤奋的象征，反而成为了她身心健康的沉重负担。双腿颤抖、胃部不适，健康问题接踵而至，让她意识到必须做出改变：辞职。
但在这个以“忠诚”和“服从”为职场文化基石的国家，辞职二字如同巨石般压在心头。在日本，员工传统上会坚守岗位数十年，甚至一生效力于同一家企业，而主动提出离职，往往被视为对雇主和职场规则的不敬，其难度可想而知。
渡边深知，一旦提出辞职，可能会面临老板的阻挠、甚至是威胁。她讲述，前主管的忽视让她倍感煎熬，但辞职的念头始终难以启齿。“我害怕前雇主会拒绝我的辞职请求，让我继续陷入无尽的加班之中，”她无奈地倾诉道。
幸运的是，她找到了Momuri——一家专为“胆怯”员工提供辞职协助的机构。在这里，她终于找到了结束职场困境的钥匙。Momuri，这个名称本身就蕴含着“我无法再忍受”的强烈情感共鸣，它专为那些因职场文化束缚而难以开口辞职的人提供一站式服务。
自新冠疫情爆发以来，随着远程工作的普及和对生活质量的重新审视，即便是日本最忠诚的员工也开始反思自己的职业道路，Momuri等辞职机构的业务也随之迎来了爆发式增长。尽管没有官方统计数据，但从业者纷纷证实，咨询量已大幅上升。
Momuri的运营经理Shiori Kawamata透露，仅在过去一年，他们就收到了超过11000名客户的咨询。这家位于东京繁华商业区的公司，以22000日元的全职员工服务费或12000日元的兼职员工服务费，承诺为客户提供从撰写辞职信到与公司谈判，乃至法律援助的全面支持。
Kawamata分享了许多令人震惊的案例：有人因辞职信被多次撕毁而绝望求助；有人因试图离职而遭受老板的无理骚扰，甚至被拖至寺庙接受“驱邪”仪式；还有人因不堪精神压力而选择结束自己的生命……这些故事，无不揭示出日本职场文化的阴暗面。
然而，随着年轻一代工作观念的转变，这种状况正在悄然发生变化。面对人口老龄化和劳动力短缺的严峻挑战，年轻员工不再盲目服从于老一辈的职场哲学，他们更加注重自我价值和心理健康，敢于在期望与现实不符时果断选择离开。
尽管Momuri等辞职机构的存在为许多人提供了便利和支持，但专家仍建议，在可能的情况下，直接与雇主沟通、寻求双赢的解决方案是更佳的选择。然而，面对根深蒂固的职场文化和种种现实困境，Momuri等机构的业务似乎并不会轻易消失。它们将继续作为那些在职场边缘挣扎的人的坚强后盾，为他们提供一条通往自由与解脱的道路。
