2023年，日本82家主要企业的经营者薪酬额（中位数）达到2.8亿日元（按目前汇率约合人民币1376万元），比2022年增加2％，连续3年创新高。随着跨国企业引进与业绩挂钩的薪酬和股票薪酬，薪酬增长反映出企业业绩坚挺和股价上涨。然而，如何改善员工待遇成为一大挑战。
外资咨询公司韦莱韬悦（WTW）对日美欧五国591家年销售额超过1万亿日元的企业进行调查，计算了这些企业首席执行官（CEO）的薪酬。结果显示，企业高管薪酬体系逐渐与业绩和股价挂钩。从具体构成来看，固定支付的基本薪酬比例为34％，较五年前下降了8个百分点。而“年度激励”和股票薪酬等“长期激励”比例为66％，增加了8个百分点，其中股票薪酬大幅增加了9个百分点，达到30％。
此前，日本企业的固定薪酬比例较高，导致投资者质疑经营层提升企业价值的动机较弱。随着全球经营人才争夺战加剧，越来越多的日本企业扩充了与业绩挂钩的薪酬和股票薪酬。
丰田会长丰田章男的薪酬额在2023年比2022年增加62％，达到16.22亿日元（约合人民币7958万元），其中股票薪酬为10亿日元，占比达60％。丰田公司参考欧洲企业的薪酬标准，确定了丰田章男的薪酬。而索尼集团会长兼CEO吉田宪一郎的薪酬中，与业绩挂钩的部分占比高达89％，比2020年度提高了7个百分点。
日立制作所在2023年修改了执行董事的薪酬体系，社长的固定薪酬与浮动薪酬比例由1：2改为1：3.2，与业绩挂钩的薪酬和股票薪酬比例增加。日立社长小岛启二的薪酬为6.07亿日元（约合人民币2978万元），比2022年增加了38％。
韦莱韬悦的数据显示，在调查对象中，薪酬额排名前10％的企业的平均薪酬为7.6亿日元，比中位数高出4.8亿日元。前10％企业的年度和长期激励比例达到86％，远高于中位数的66％。相比之下，日本企业的一把手薪酬仍低于欧美国家。2023年，美国CEO薪酬增加6％，约合19.9亿日元；德国增加4％，约合8.7亿日元；法国增加2％，约合8.2亿日元；英国为8.2亿日元，减少2％。欧美国家的年度和长期激励比例为74％至91％，高于日本。
然而，随着高管薪酬的增加，日企高管与员工的薪酬差距也在扩大。德勤集团的数据显示，2023年销售额超过1万亿日元的日本企业社长薪酬额是员工平均水平的12.6倍（中位数），相较于2019年的10.4倍有所上升。在专利和技术经验等无形资产日益重要的背景下，如何将企业增长的果实回馈给员工，成为日本企业面临的重要课题。
