日本最低时薪或将创历史最大涨幅？自治体为抢外国人才狂发补贴！

据日本劳动组织联合的最新统计，日本4938个企业工会今年的平均加薪率为5.08%，每月加薪15236日元，创下30年来的新高。

其中员工不足300人的3516个中小企业工会，平均加薪率为4.45%，每月涨薪11361日元，是2013以来最高的。

但由于物价飞涨，很多人并没有工资上涨的实感。为此，日本全劳联向厚生劳动省提出要求，希望今年实现最低工资全国一律“时薪1500日元以上”的目标。

日本在2023年10月将全国平均最低时薪从961日元大幅提高到了1004日元，实现了43日元的史上最大涨幅。

但全国超过1000日元的自治体只有8个，最高的东京（1113日元）和最低的岩手县（893日元）差距高达220日元。

据全劳联对27个都道府县的生活费估算，想要维持最低限度的生活日常所需，按时薪换算各地都必须在1500日元以上。

而日本时薪不足1500日元的劳动者约为2823万人，收入用于日常开支后基本无法储蓄，也不敢生病受伤，生活状态令人担忧。

此外为了防止地方人才流失，全劳联还呼吁消除地区之间的最低工资差距。据悉，英、法、韩等很多国家的最低工资都是全国统一的，一般只有地域十分广阔的国家才会拉大差距。

如果全日本统一最低时薪，也有利于人手严重不足的地方自治体接收更多外国劳动者。

目前日本很多自治体知道自己在薪资上竞争不过东京，都会设置补贴来吸引外国人。

比如高知县在2024年度实施了一项新制度，对留在县内工作了3年的越南或印度劳动者，将每人发放30万日元的奖励金。

广岛县向当地接收“特定技能1号”外国人的中小企业发放最高300万日元的补贴，要求企业帮助这些人考取特定技能2号签证。

茨城县在2024年度预算案中加入了3亿7500万日元用于外国人才相关事业，包括为留学生提供企业视察和实习，促使在当地就职，并提供外国人母语咨询、日语教育等支援服务。

该县还将与印度的大学等合作运营日语讲座，宣传县内企业，吸纳更多IT方面的高级人才赴日工作。

日本政府新颁布的育成就劳制度实施后，外国劳动者满足一定条件是可以跳槽的，因此地方自治体想要留住人才，就必须提高薪资和更多福利。

对于我们外国人来说，如果觉得东京压力太大，也可以选择一些条件比较好的小城市工作、生活，日子过得未必就比大城市差哦！

日本厚劳省将召开审议会讨论今年最低时薪上调的标准，预计7月末会达成一致，10月开始各都道府县将适用最低工资的改定额，可以期待一下今年的最低时薪会涨多少！

大家在日本的薪资水平如何呢？